5月11日下午，一场精彩激烈的竞聘大会在桥建集团1503会议室隆重举行。这是桥建集团按照国企改革深化提升行动要求和公司“十四五”战略发展规划，科技赋能，坚定聚焦主业、全力推进市政项目建设的同时，全面推动企业经营改革发展，优化科技创新和经营管理人才选用机制的重要举措。本次共有15名员工参与集团科技创新中心副主任和三个子公司总经理岗位的竞争上岗。集团公司领导同志组成评委团，本部及所属单位近百名中层干部和员工代表参加了观摩。

活动现场气氛紧张而热烈，竞聘者围绕个人基本情况、岗位认识、竞争优势及工作设想、施政措施等方面，以饱满充沛的热情、简洁精练的语言进行了生动的演讲，随后沉稳镇定地回答了评委即兴提出的问题，充分展现了桥建员工有朝气、有活力、敢于竞争、奋发有为的精神面貌，嬴得了台下阵阵掌声。

集团公司党委书记、董事长陈勇同志对竞聘者的出色表现给予高度肯定，号召公司全体干部员工学习他们热情高昂的奋斗姿态、积极向上的拼搏精神、担当作为的工作作风。陈勇指出，桥建集团公司已进入转型发展的关键时期，目前在想方设法获取市场化项目代建上已取得初步成效，育才三村保障房、华师地下通道、云景山等项目均有突破性进展，这是桥建集团贯彻城投高质量发展、桥建转型发展理念而积极努力和辛勤付出后的成果。

陈勇要求，桥建集团公司要结合企业实际，进一步深化创新选人用人机制，给有想法、有冲劲、有付出的员工提供机会，让一批优秀的业务骨干和年轻人才脱颖而出，真正实现员工能上能下、收入能增能减，激发员工创新创造活力、提升劳动效率，为企业转型发展、高质量发展提供有力的人才保障。